[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ disabled_on=“on|on|on“ _builder_version=“4.20.2″ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“][et_pb_fullwidth_slider show_arrows=“off“ show_pagination=“off“ module_class=“slider-mobile-page“ _builder_version=“4.16″ box_shadow_style=“preset6″ box_shadow_blur=“10px“ box_shadow_color=“rgba(0,0,0,0.1)“ show_inner_shadow=“on“ button_letter_spacing_hover=“0″ global_colors_info=“{}“ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover_enabled=“on“ button_letter_spacing__hover=“0″ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“][et_pb_slide use_bg_overlay=“off“ use_text_overlay=“off“ _builder_version=“4.16″ header_font=“||||“ body_font=“||||“ background_color=“#ffffff“ background_image=“https:\/\/www.ebm-geneva.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Coaching-Personnalise-pour-Entreprise-Geneve.jpg“ button_icon_placement=“right“ button_on_hover=“on“ global_colors_info=“{}“ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ sticky_transition=“on“][\/et_pb_slide][\/et_pb_fullwidth_slider][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px||0px|“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row use_custom_gutter=“on“ gutter_width=“1″ make_equal=“on“ module_class=“bloc-img et_pb_row_fullwidth“ _builder_version=“4.20.2″ width=“100%“ width_tablet=“100%“ width_phone=““ width_last_edited=“on|desktop“ max_width=“100%“ max_width_tablet=“100%“ max_width_phone=““ max_width_last_edited=“on|desktop“ custom_padding=“0px|0px|46px|0px||“ make_fullwidth=“on“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ background_image=“https:\/\/www.ebm-geneva.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Coaching-Personnalise-pour-Entreprise-Geneve.jpg“ custom_padding=“|||“ custom_padding_last_edited=“off|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text module_class=“Titre-home“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“|1px||2px“ custom_padding=“40px|40px|40px|40px“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ module_class=“scrol“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“|1px||2px“ custom_padding=“40px|40px|40px|40px“ border_style=“solid“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
M\u00e9diation\u00a0:Mobbing, harc\u00e8lement, agressions<\/strong> Coaching personnalis\u00e9: maladie, accident, arr\u00eat de travail, burnout, chef de projets, licenciement, reclassement\/r\u00e9adaptation professionnel, situation de crise<\/strong> D\u00e9briefing: chocs, accident, agression, d\u00e9cision\/nouvelle difficile, d\u00e9c\u00e8s, suicide, perte, deuil, interventions \u00e0 risques, enl\u00e8vement, abus.<\/strong> Intervention et gestion de crise\u00a0: Accident, suicide, agression, homicide, enl\u00e8vement, prise en otage, licenciement, menaces, un incident grave.<\/strong> Gestion de crise et e post-crise\u00a0: intervention, debriefing, traitement de stress traumatique et post-traumatique, assurances sociales, suivi. Antizipation und Investition : <\/strong>Wiederherstellung von starken beruflichen Beziehungen : ein Ansatz, der Ihr Verm\u00f6gen sch\u00fctzt und gleichzeitig die Botschaft einer neuen Aera verbreitet\u00a0<\/em><\/p>\n Mobbing, Bel\u00e4stigung, Gewalt, Verhaltensst\u00f6rungen, neue Technologie, neue Werte, neue Denkweise, andere Priorit\u00e4ten, welche sich negativ auf das Arbeitsklima \u00fcbertragen. Die Arbeitsprozesse, die Qualit\u00e4t der Produktion, der Dienstleistung, sind unmittelbar gef\u00e4hrdet.<\/strong><\/p>\n Objektiv<\/u>\u00a0: Die Kunst, Br\u00fccken zwischen mehreren Protagnisten zu bauen, dort wo der Dialog nicht mehr m\u00f6glich ist.<\/p>\n Resultat<\/u> : F\u00f6rderung der Zusammenarbeit unSiehd des Austauschs durch die Inwertsetzung des kreativen Potentials der Protagonisten. Wiederaufnahme der Produktion. Renommee, innerhalb und ausserhalb des Unternehmens. Vertrauen.<\/strong> F\u00f6rderung und Begleitung eines Trauerprozesses; Widerstandsf\u00e4higkeit entwickeln, um es den Menschen zu erm\u00f6glichen, ihre Wirksamkeit wiederzuerlangen.<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n Neue Horizonte mit dem Prinzip der Wiedereingliederung und Anpassung<\/p>\n PRS : ein modernes Startwerkzeug in einem effizienten Gesamtdesignsystem<\/strong><\/em><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Krisenbehandlung- und Intervention : Wiederherstellung des Vertrauens nach einem dramatischen Ereignis“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n Unfall, Selbstmord, Bedrohung, Karastrophe, Homizid, K\u00fcndigung, Geiselnahme, ein schlimmes Ereignis<\/strong><\/p>\n Anticipation und Investition :<\/strong> die Linie wird vereinfacht, die Sorgfalt verst\u00e4rkt, das Detail in den Vordergrund gestellt<\/em><\/p>\n Krisenmanagement und Post-Krisenmanagement: Intervention, Debriefing, Behandlung von traumatischen und posttraumatischen Erscheinungen, Sozialversicherung, Beratung. Unser Einsatz deckt alle Phasen des Katastrophenmanagements ab: Vorbereitung, Hilfe und Wiederaufbau. Mit unserem Programm bereiten wir Unternehmen auf die logistischen, menschlichen, sozialen und medizinischen Herausforderungen in Folge einer Katastrophe vor. W\u00e4hrend und nach einem Schicksalsschlag (Post-Krise), bem\u00fchen wir uns, die Betroffenen und ihr Umfeld mittels einer sorgf\u00e4ltigen Behandlung abzusichern. (K1, K2, K3)<\/strong><\/p>\n F\u00f6rderung und Begleitung eines Trauerprozesses; Widerstandsf\u00e4higkeit entwickeln um es den Menschen zu erm\u00f6glichen, ihre Wirksamkeit wiederzuerlangen.<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n Neue Horizonte mit dem Prinzip der Wiedereingliederung und Anpassung<\/p>\n PRS : ein modernes Startwerkzeug in einem effizienten Gesamtdesignsystem<\/strong><\/em><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Debriefing : der Umgang mit dem Detail“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n Anticipation und Investition :<\/strong> eine Entscheidung, eine dezente Vertiefung, ein vollendetes Mitgef\u00fchl<\/em><\/p>\n Schock, Unfall, Aggression, bedrohende Kommunikation, Trennung, Suizide, Erpressung, Verlust, Todesfall, Trauerprozess, Geiselnahme.<\/strong><\/p>\n Objektiv<\/u>: Pr\u00e4vention von post-traumatischen Erscheinungen. Medizinische und gesetzliche Information und Empfehlungen.<\/p>\n Resultat<\/u>: Eine bessere Zusammenarbeit und Koordination zwischen den Betroffenen und den verschiedenen Teams. Wiederherstellung des Selbstvertrauens sowie das Vertrauen in die Institution. Die Wiederaufnahme der Aktivt\u00e4ten in einer optimalen Frist. Eine guter Ruf innerhalb und ausserhalb des Betriebs.<\/strong> <\/p>\n Neue Horizonte mit dem Prinzip der Wiedereingliederung und Anpassung<\/p>\n PRS: ein modernes Startwerkzeug in einem effizienten Gesamtdesignsystem<\/strong><\/em><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Behandlung von traumatischen- und posttraumatischen Stresserscheinungen : eine Behandlung von erlesener Reinheit “ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n Antizipation und Investition : <\/strong>Ermutigung und Begleitung eines Trauerprozesses zeitloser Sch\u00f6nheit durch wahre Wiederherstellung von sicheren Quellen<\/em><\/p>\n Betroffene und Zeugen welche einen Schock oder eine traumatische Situation erlebt haben :<\/strong><\/p>\n Objektiv<\/u>: Aufbau eines therapeutischen Rahmens welcher ein Wiedererlebnis erm\u00f6glicht, wenn die betreffende Person dazu bereit ist. Unterst\u00fctzung, Begleitung des Trauerprozesses. Neuanfang.<\/p>\n Resultat<\/u>: Neue Eingliederungskapazit\u00e4ten. Entwicklung von neuen Verhaltensmustern und somit neuen Zielen, neuen Ergebnissen<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Neue Horizonte mit dem Prinzip der Wiedereingliederung und Anpassung<\/p>\n PRS: ein modernes Startwerkzeug in einem effizienten Gesamtdesignsystem<\/strong><\/em><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Schulung : eine Begabung zu vermitteln, das ist unsere Leidenschaft“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n Antizipation und Investition :<\/strong> Gesundheit und Wissen sind unbezahlbar. Die Verkn\u00fcpfung unserer verschiedenen Einheiten erm\u00f6glicht es uns, unser Angebot zu dynamisieren, um noch effizienter und gezielter auf Ihre Bd\u00fcrfnisse einzugehen (Pr\u00e4vention von Gesundheitsrisiken – psychosozial)<\/em><\/p>\n Seminare, Konferenzen, in Firmen sowie auch in Universit\u00e4ten und Hochschulen, nach Mass je nach Sachlage. Vielf\u00e4ltige, originelle Kurse\/Vorlesungen in einem schon bestehenden Programm<\/strong><\/p>\n Objektiv\u00a0<\/u>: Vorbeugung, Information, Kommunikation, Guidelines.\u00a0Langfristiger Erfolg, Nachhaltigkeit und Innovationskraft unserer Wirtschaft und Gesellschaft h\u00e4ngen von einem leistungsstarken Bildungssystem und gezielten Anstrengungen f\u00fcr die Entwicklung der Fachkr\u00e4fte der n\u00e4chsten Generation ab. Wir m\u00f6chten Kinder, Jugendliche sowie Seniors aus allen sozio\u00f6konomischen Schichten dabei helfen, ihr Potenzial zu entwickeln, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen und neue Chancen f\u00fcr ihre berufliche Entwicklung zu entdecken.<\/p>\n Resultat\u00a0<\/u>: eine verbesserte Integration der Teilnehmer in einem neuen Umfeld, Verst\u00e4rkung des Vertrauens und der Kooperation innerhalb eines Teams in einem neuzeitlichen Kontext. Entwicklung von neuen Komponenten, Talenten und Verhaltungsmustern. Reduktion der Risikofaktoren. Entfaltung von neuen Erkenntnisverm\u00f6gen und M\u00f6glichkeiten.\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Neue Horizonte zum Prinzip der Wiedereingliederung und Anpassung<\/p>\n PRS: ein modernes Startwerkzeug in einem effizienten Gesamtdesignsystem<\/strong><\/em><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Potenzial- & Berufs Coaching : ein Neuanfang, es geht um Ihre Zukunft“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n Antizipation und Investition :<\/strong> eine Reise durch das Lernen, eine Sammlung von neuem Wissen<\/em><\/p>\n Was<\/u>\u00a0: Krankheit, Unfall, Absenzen, Burnout, K\u00fcndigung, Wiedereingliederung, Reduktion der Einkommenskapazit\u00e4t.<\/strong><\/p>\n Wer<\/u> : Alle Personen welche sich auf eine Ver\u00e4nderung vorbereiten\/anpassen m\u00fcssen und dessen berufliche Zukunft\/Wiedereingliederung noch ungewiss ist. Kategorien<\/em><\/span>:\u00a0\u00a0<\/strong>Relationship coaching; Performance coaching; Learning by action; Emotinal intelligence coaching; Health coaching business; career, leadership coaching; Assessment tools.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n Objektiv<\/u>: Auffrischung des Selbstvertrauens und der Kompetenzen des Teilnehmers. Erneuerung seiner Motivation. Unverz\u00fcgliche Wiedereingliederung. Entdeckung von modernen, wahrnehmbaren und handgreiflichen Methoden zur Entwicklung neuer, vielf\u00e4ltigen Kompetenzen. Nach einer Trauerarbeit findet der Teilnehmer eine neuzeitliche Orientation, welche ihm neue M\u00f6glichkeiten auf dem Arbeitsmarkt und im Privatleben er\u00f6ffnen.<\/strong><\/p>\n Resultat <\/u>: Reduktion der hemmenden Faktoren durch die Erweiterung der gestaltungsf\u00e4higen Ressourcen des Teilnehmers und dessen Umfeld. Er erblickt somit eine neue Orientation und die M\u00f6glichkeit neue Kontakte herzustellen. Verst\u00e4rkung der Konzentrationsf\u00e4higkeit. Eindeutige und rapide Verbesserung der Stressbew\u00e4ltigung. Stimulation der Anpassungs- und Lernf\u00e4higkeiten.<\/strong><\/p>\n
\nG\u00e9rer les conflits lorsque le dialogue n\u2019est plus possible.
\nMise en valeur du potentiel et des ressources cr\u00e9atives des protagonistes.
\nApplication p0, p1, p2, p3
\nPersonnel- et HR conuselling
\nConseil et suivi en communication et de la mise en place d\u2019une structure 24\/24h.
\nFormation, work-shops<\/p>\n
\nIl s\u2019agit d\u2019une approche holistique, centr\u00e9e sur la personne par une mise en mouvement syst\u00e9matique et simultan\u00e9e de l\u2019aspect corporel, mental et intellectuel. Dans cette interaction continuelle, la personne a l\u2019occasion d\u2019acqu\u00e9rir une meilleure connaissance de son potentiel (et limites) physique, intellectuel, mental et cr\u00e9atif. L\u2019interaction de plusieurs m\u00e9thodologies scientifiques et artistiques, occidentales et japonaises encouragent une motivation nouvelle par le recentrage de nouvelles ressources ouvrant la voie vers sa destination v\u00e9ritable.Cette approche garantit une meilleure gestion du stress tout en stimulant la plasticit\u00e9 du cerveau.<\/p>\n
\nDebriefing individuel et en groupe\u00a0;
\nCercle 1, 2, 3<\/p>\n
\nPr\u00e9vention, formation,<\/p>\n
\nCercle 1, 2, 3
\n[\/et_pb_text][et_pb_accordion closed_toggle_text_color=“#0000ff“ admin_label=“Akkordeon“ module_class=“scrol“ _builder_version=“4.20.2″ toggle_font=“|on|||“ text_orientation=“left“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“][et_pb_accordion_item title=“Mediation : es geht um Ihren Ruf“ open=“on“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Applikation P0, P1, P2, P3<\/strong>
Personal- und HR Beratung. Hotline 24\/24h, wenn n\u00f6tig.\u00a0<\/strong><\/p>\n
Kreis 1, 2, 3.<\/p>\n
Personen- und Gruppendebriefing<\/strong>
Kreis 1, 2, 3<\/strong><\/p>\n