Traitement stress post-traumatique Genève

Potenzial Coaching & Berufs Coaching

Was : Krankheit, Unfall, Absenzen, Burnout, Kündigung, Wiedereingliederung, Reduktion der Einkommenskapazität. Siehe pdt
Wer : Alle Personen welche sich auf eine Veränderung vorbereiten/anpassen müssen und dessen berufliche Zukunft/Wiedereingliederung noch ungewiss ist. Kategorien:  Relationship coaching; Performance coaching; Learning by action; Emotinal intelligence coaching; Health coaching business; career, leadership coaching; Assessment tools. Auch online sessions  Siehe pdf
Objektiv: Auffrischung des Selbstvertrauens und der Kompetenzen des Teilnehmers. Erneuerung seiner Motivation. Unverzügliche Wiedereingliederung. Entdeckung von modernen, wahrnehmbaren und handgreiflichen Methoden zur Entwicklung neuer, vielfältigen Kompetenzen. Nach einer Trauerarbeit findet der Teilnehmer eine neuzeitliche Orientation, welche ihm neue Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt und im Privatleben eröffnen. Siehe pdf
Resultat : Reduktion der hemmenden Faktoren durch die Erweiterung der gestaltungsfähigen Ressourcen des Teilnehmers und dessen Umfeld. Er erblickt somit eine neue Orientation und die Möglichkeit neue Kontakte herzustellen. Verstärkung der Konzentrationsfähigkeit. Eindeutige und rapide Verbesserung der Stressbewältigung. Stimulation der Anpassungs- und Lernfähigkeiten Siehe pdf

Mediation

Mobbing, Belästigung, Gewalt, Verhaltensstörungen, neue Technologie, neue Werte, neue Denkweise, andere Prioritäten, welche sich negativ auf das Arbeitsklima übertragen. Die Arbeitsprozesse, die Qualität der Produktion, der Dienstleistung, sind unmittelbar gefährdet. Siehe pdf

Objektiv : Die Kunst, Brücken zwischen mehreren Protagnisten zu bauen, dort wo der Dialog nicht mehr möglich ist.

Resultat : Förderung der Zusammenarbeit unSiehd des Austauschs durch die Inwertsetzung des kreativen Potentials der Protagonisten. Wiederaufnahme der Produktion. Renommee, innerhalb und ausserhalb des Unternehmens. Vertrauen.
Applikation P0, P1, P2, P3
Personal- und HR Beratung. Hotline 24/24h, wenn nötig

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Sozialversicherungen

Case- + caremanagement
Die soliden Kenntnisse in Bereich der Sozialversicherungen ermöglichen die Instruktion von medizinischen und IV-Dossiers.

Objektive: Verkürzung der Wartefristen. Siehe pdf

Resultat: Ein klares Verständnis vom Dossier, seiner Entwicklung sowie dessen Entscheidungen. Siehe pdf

Debriefing

Schock, Unfall, Aggression, bedrohende Kommunikation, Trennung, Suizide, Erpressung, Verlust, Todesfall, Trauerprozess, Geiselnahme.

Objektiv: Prävention von post-traumatischen Erscheinungen. Medizinische und gesetzliche Information und Empfehlungen. Siehe pdf

Resultat: Eine bessere Zusammenarbeit und Koordination zwischen den Betroffenen und den verschiedenen Teams. Wiederherstellung des Selbstvertrauens sowie das Vertrauen in die Institution. Die Wiederaufnahme der Aktivtäten in einer optimalen Frist. Eine guter Ruf innerhalb und ausserhalb des Betriebs. Siehe pdf
Personen- und Gruppendebriefing
Kreis 1, 2, 3

Krisenbehandlung- und Intervention

Unfall, Selbstmord, Bedrohung, Homizid, Kündigung, Geiselnahme, ein schlimmes Ereignis. Siehe pdf
Krisenmanagement und Post-Krisenmanagement: Intervention, Debriefing, Behandlung von traumatischen und posttraumatischen Erscheinungen, Sozialversicherung, Beratung. Siehe pdf
Kreis 1, 2, 3

Behandlung von traumatischen- und posttraumatischen Stresserscheinungen.

Betroffene und Zeugen welche einen Schock oder eine traumatische Situation erlebt haben:

Objektiv: Aufbau eines therapeutischen Rahmens welcher ein Wiedererlebnis ermöglicht, wenn die betreffende Person dazu bereit ist. Unterstützung, Begleitung des Trauerprozesses. Neuanfang. Siehe pdf

Resultat: Neue Eingliederungskapazitäten. Entwicklung von neuen Verhaltensmustern und somit neuen Zielen, neuen Ergebnissen.

Schulung

Seminare, Konferenzen, in Firmen sowie auch in Universitäten, nach Mass je nach Sachlage. Vielfältige, originelle Kurse/Vorlesungen in einem schon bestehenden Programm

Objektiv: Vorbeugung, Information, Kommunikation, Guidelines. Siehe pdf

Resultat: eine verbesserte Integration der Teilnehmer in einem neuen Umfeld, Verstärkung des Vertrauens und der Kooperation innerhalb eines Teams in einem neuzeitlichen Kontext. Entwicklung von neuen Komponenten, Talenten und Verhaltungsmustern. Reduktion der Risikofaktoren. Entfaltung von neuen Erkenntnisvermögen und Möglichkeiten. Siehe pdf

Workshops

Gruppenarbeit betreffend ein bestimmtes Thema, Problem
Studenten, Teamleader, Manager, Experten, Projektmanager. Siehe pdf

Objektiv: Prävention, Vorbereitung eines Protokolls, Aufstellung einer Struktur welche das Projekt weiterdenken, ausführen kann.

Resultat: Teambuilding, renovierte Motivation, Solidarität, Entwicklung von neuen kombinierten Kompetenzen, Reduktion der Risiken und der behinderten Faktoren