Traitement stress post-traumatique Genève

Coaching personnalisé

Situation : maladie, accident, arrêt de travail, licenciement, reclassement/réadaptation professionnel, situation de crise, transition de carrière : détail ptd
Public cible : Toute personne dont la capacité de gain est affectée et/ou qui doit faire face à un changement de vie, à un virage qui l’oblige de se projeter dans un avenir encore inconnu, voire incertain. détail pdf
Objectifs : Rétablir la confiance en soi et dans les compétences du participant (pour lui et pour son entourage) ; accroître la motivation dans l’optique d’un retour à l’emploi. L’identification des outils pointus lui donnant la possibilité d’élargir son champ d’activité (compétences croisées). Suite au processus de deuil, le participant développe une résilience qui renforce l’augmentation de l’efficacité et son rendement nécessaire à la reprise d’une activité professionnelle. détail pdf
Résultats : Une réduction des facteurs invalidants par l’extension des ressources inexplorées du participant, et de son environnement. Le participant retrouve une orientation lui permettant de se placer sur le marché de l’emploi et sera en mesure de développer un réseau lui facilitant ses possibilités de réinsertion. détail pdf

Médiation

Mobbing, harcèlement, agressions, conflits de valeur, de comportements, résistances…
Objectifs : Gérer les conflits lorsque le dialogue n’est plus possible. Offrir au personnel une personne neutre, une écoute professionnelle, des solutions qui permettent de construire des ponts entre les protagonistes lorsqu’une réorganisation crée de nouvelles règles, sépare les manières de raisonner ; lorsque de nouvelles réalités impactent les relations humaines, l’ordre établi, la structure, les habitudes… Détail pdf

Résultats : Mise en valeur du potentiel et des ressources créatives des protagonistes. Une reprise de la productivité qui risque d’être menacée lorsque les experts ne communiquent plus. Une valeur ajoutée pour l’entreprise à l’intérieur comme à l’extérieur. Confidentialité.
Application du p0, p1, p2, p3
Conseil et suivi au personnel et au RH / HR département. Hotline 24/24h si souhaité.
Conseil et suivi en communication à l’intérieur et à l’extérieur.

Détail pdf

Assurances sociales

Case- + caremanagement
Les connaissances en matière des Assurances Sociales permettent l’instruction de dossiers médicaux et AI.
Objectif : Réduire, optimiser, voire supprimer les délais d’attente. Détail pdf
Résultat : Une vision claire du dossier et de son évolution facilitant la prise de décisions. Détail pdf

Debriefing

chocs, accident, agression, menace, chantage, décision/information conséquente, décès, suicide, perte, interventions à risques, enlèvement, abus.
Objectif : Prévenir des symptômes post-traumatiques. Informations et recommandations médicales, légales et d’hygiène. Restaurer la confiance. Détail pdf

Résultats : une meilleure collaboration et coordination des équipes. La reprise de confiance en soi et dans l’institution. Une prévention, voire une réduction des arrêts de travail, des flash-back pour les victimes et les témoins. La reprise des activités dans les meilleurs délais. Une bonne réputation à l’intérieur et à l’extérieur. Détail pdf
Debriefing individuel et en groupe ;
Cercle 1, 2, 3

Intervention et gestion de crise

Accident, suicide, agression, homicide, enlèvement, prise en otage, licenciement, menaces, un incident grave.
Gestion de crise et e post-crise : intervention, debriefing, traitement de stress traumatique et post-traumatique, assurances sociales, suivi. Détail pdf
Cercle 1, 2, 3

Résultat: Rétablissement de la confiance au sein des équipes; renforcement de la solidarité et d’un sentiment d’appartenance; une communication appropriée aux circonstances avec les personnes concernées; la reprise des activités dans des délais raisonnables; une bonne réputation à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise. La mise en place d’un suivi des victimes et de leurs familles. Détail pdf

Traitement de stress traumatiques et post-traumatiques (PTSD)

Toute personne ayant subi un choc, un événement traumatisant :

Objectif : Créer un cadre sécurisant qui favorise une reviviscence si la personne en est en mesure, un processus de deuil et une résilience. Retrouver un élan de vie permettant l’élaboration de nouveaux projets. Détail pdf

Résultat : Réduction, voire suppression des symptômes, des flash-back, des insomnies. Retrouver la capacité à formuler des projets. Récupérer la capacité de réinsertion sociale et professionnelle. Développement de compétences inédites suite à un mode de fonctionnement distinct.

Formation

Formation ciblée, séminaires, conférences, en entreprise et dans les Universités, sur mesure selon demande et situation, et ou des cours spécifiques à l’intérieur d’un programme préétabli

Objectifs : prévention, préparation aux changements d’un contexte, information, sensibilisation, communication, directive. Détail pdf

Résultat : une meilleure intégration des participants dans un nouveau cadre; un renforcement des groupes de travail; un développement des aptitudes et des attitudes par rapport à un contexte changeant; une communication adaptée à l’intérieur et à l’extérieur. Réduction des facteurs de risque; le développement de nouveaux potentiels et possibilités. Détail pdf

Workshops

Groupes de réflexion autour d’un sujet, d’une impasse spécifique.
Etudiants, cadres, team leader, experts, chef de projets. Détail pdf

Objectif : Prévention, préparation d’un plan d’action, mise en place d’une structure permettant de poursuivre les projets élaborés.

Résultat : Team building, stimulation de la motivation, de nouvelles passions, une solidarité, un développement de compétences croisées, une réduction des risques et des facteurs invalidants.